一场积怨已久的劳务纠纷在公平公正、耐心细心的司法调解中得到巧妙化解。近日，广东省广州市白云区人民法院立案庭收到了两面当事人送来的锦旗。
2015年前后，杨某与李某在工地相识，当时二人同为一位老板效力。2022年起，李某开始承接装修工程，偶尔会邀请杨某协助施工，前两次合作，李某均按时结清劳务报酬。
2023年8月，李某承接了白云区一小区旧房翻新项目，便邀请杨某加入，承诺日薪450元。杨某从8月9日一直工作至10月23日，累计工作52.5天，按约定，李某应支付劳务费12175元。然而，工程结束后，杨某多次催款，李某却总以各种借口推脱，拒不支付劳务费，双方矛盾由此激化。
杨某多次讨薪无果，深感自身权益受损，无奈之下，将李某告上法庭。
案件受理后，承办法官考虑到劳务纠纷涉及民生权益，若处理不当极易引发矛盾激化。为快速高效解决纠纷，在法官的指导下，调解员吴旭光、陈渡主动联系双方当事人，深入了解矛盾根源。杨某急需资金维持生活，情绪急切；李某虽认可欠款事实，但因工程款尚未结清，确实存在短期支付困难。
针对双方实际情况，法官与调解员一方面向李某释明拒不支付劳动报酬的法律后果，强调拖欠劳动者工资不仅违背诚信原则，还可能面临法律责任；另一方面耐心安抚杨某情绪，引导其理解李某的实际难处。
经过法官与调解员不懈努力，双方最终达成和解。依据调解协议，李某承诺在约定期限内还清欠款本金，双方还明确约定减免利息等其他费用。这场劳务纠纷在法院调解下圆满落幕，实现案结事了。
（南方工报全媒体记者林婷玉 通讯员曹光宽）
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