截至9月27日，全国已有六省份发布2023年企业工资指导线。2023年走过大半，你涨工资了吗?
六省份公布2023年工资指导线
企业工资指导线，是指政府职能部门根据经济社会发展、居民生活消费等情况，对年度企业职工工资平均增长幅度的预测。
企业工资指导线由基准线、上线(又称预警线)和下线组成，基准线是企业平均工资平均增长幅度，上线是平均工资增长允许达到的最高幅度，下线则是最低幅度，既可以是零增长，也可以是负增长。
据不完全统计，截至9月27日，至少已有河南、海南、四川、新疆、上海、西藏六省份公布2023年企业工资指导线，吉林、广西两地已就2023年企业工资指导线公开征求意见。
在工资增长的上线方面，广西拟延续2022年标准11%，四川为9%，新疆为8%，吉林拟定为7%。河南、海南、上海、西藏均未设上线。
在工资增长的基准线方面，海南、河南均为7.5%，四川、新疆均为6%，上海、西藏均为5%，吉林、广西拟定为5%。
在工资增长的下线方面，除河南不设下线，其余五省份下线集中在2%-3.5%区间。吉林拟定为3%，广西拟定为1%。
此外，北京于9月25日发布了《2023年(24个)行业工资指导线》。北京市人社局明确，企业应当在遵循2023年企业工资指导线的原则下，配合使用行业工资指导线，在经济发展、效益提高的基础上，合理确定职工工资增长水平。
两地工资增长指导线下调
与2022年相比，河南企业工资增长基准线上调0.5个百分点;西藏企业工资增长基准线下调1个百分点，四川企业工资增长上线下调1个百分点。
另据广西壮族自治区人社厅20日文件，该地拟维持企业工资增长上线在11%不变，但基准线、下线各下调1个百分点至5%、1%。
此外，多地在通知中提到，提高一线职工工资水平，或向一线职工倾斜。
四川要求，原则上一线职工平均工资增长速度不低于本企业职工平均工资增长速度;河南明确，逐步提高普通劳动者尤其是工资偏低的生产服务一线岗位人员工资水平;西藏表示，合理确定经营管理人员与其他职工的工资增长比例，注重向关键岗位、生产一线岗位和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜。
是强制要求涨工资吗？
需要注意的是，企业工资指导线仅有指导性，并不具有强制约束力，也不会监督企业是否采纳了这条指导线。
以四川为例，该地通知指出，生产经营正常、经济效益增长的企业，可围绕基准线安排工资增长;经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在上线与基准线之间安排工资增长;经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长;企业确因生产经营困难、支付能力不足、不能按照工资指导线标准安排职工工资增长的，可低于下线确定工资水平，包括零增长或负增长。
与此同时，四川强调，企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。
那么，发布工资指导线有什么用呢?多地通知显示，工资指导线可为工资集体协商、确定职工平均工资增长幅度提供重要依据。
比如，吉林省8月22日在《关于发布2023年企业工资指导线的通知(征求意见稿)》中写道，“在企业工资指导线发布之前已签订工资集体合同的，如原集体合同涉及职工的工资增长幅度未达到工资指导线水平，应参照工资指导线并结合企业经营情况，重新调整工资增长水平，签订工资集体合同变更书，作为集体合同的补充协议。”(熊思怡)
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